– В регионе работают меры поддержки и стимулирования для решения проблемы кадрового дефицита и диспропорции. Так, предоставляются единовременные компенсационные выплаты врачам и среднему медицинскому персоналу при трудоустройстве в сельскую местность и малые города. В прошлом году их получили 27 человек. Предоставляем выплаты студентам и ординаторам медицинских вузов, заключившим договоры о целевом обучении с департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области, увеличили на 75 мест набор в Ярославский медицинский колледж по специальности «лечебное дело», – рассказал директор департамента здравоохранения и фармации Сергей Луганский.

Еще одна форма работы, которую используют в Ростовской, Угличской, Переславской районных больницах, – это набор медицинских сестер и обучение непосредственно в ЦРБ. Педагогами выступают сами медицинские работники. Так, в Ростове 4 года назад состоялся первый такой выпуск. В следующем году состоится выпуск второго потока.

– Наши врачи, параллельно ставшие преподавателями колледжа, учат своих студентов очень качественно, ведь, по сути, они готовят медсестер для себя, для будущей многолетней совместной работы, – сообщила главный врач Ростовской ЦРБ Наталья Овечкина. – Жители Ростовского района уже оценили результаты обучения первого выпуска.

В качестве абитуриентов в основном приходят санитарки, которые стремятся поднять свой профессиональный статус до медсестры. Эта очно-заочная форма обучения удобна для системы здравоохранения тем, что, как правило, после получения диплома выпускники остаются работать в ЦРБ, укрепляя их кадровый потенциал.

​– Организационно-методический отдел колледжа всегда очень четко следит за образовательным процессом, – заверил директор Ярославского медицинского колледжа Сергей Барышев. – В качестве преподавателей мы привлекаем только врачей-практиков высокой квалификации, анализируя информацию областного департамента здравоохранения, учитывая рекомендации главного врача ЦРБ.