О том, как организована кадровая работа в угличской колонии №3, какие актуальные вакансии в учреждении сегодня и есть ли специальные требования к кандидатам на службу, рассказывает начальник отдела кадров и работы с личным составом ИК-3 УФСИН России по Ярославской области майор внутренней службы Наталья Белоусова.

Наталью с детства привлекала служба и любовь к Родине. Большое влияние на выбор будущей профессии оказал дедушка, ветеран Великой Отечественной войны подполковник в отставке Белоусов Константин Константинович. В семье всегда с особым трепетом и вниманием относились к традициям нашей страны. Уважали и почитали подвиги соотечественников.

- В 2006 году я заканчивала 5-й курс в Московском психолого-социальном институте, училась на психолога. Мне предложили вакансию по специальности, необходимо было работать с личным составом отдела охраны ИК-3. Я с радостью согласилась, до сих пор ни разу не пожалела о принятом решении. Моя семья поддержала мой выбор связать свою судьбу со службой, - делится Наталья.

Сегодня майор внутренней службы руководит отделом кадров и работы с личным составом угличской колонии №3. В учреждении несут службу более 120 сотрудников, также трудоустроено более 45 человек на должности гражданского персонала.

Рабочий день кадрового специалиста начинается с анализа оперативной обстановки в учреждении. Руководитель признается, что отдел кадров и работы с личным составом - очень сложный и интересный «организм», который помогает личному составу во весь период прохождения службы: с момента обращения, как кандидата, до принятия решения об увольнении.

- Мои главные задачи – организация, контроль, осуществление кадровой и воспитательной работы в учреждении. Вместе с коллегами мы занимаемся приемом на службу, подбором и сопровождением кандидатов на всех этапах приема, формированием личных дел, присвоением специальных званий, предоставлением отпусков, проведением аттестаций, присвоением квалификационных званий, ведением кадрового делопроизводства, - рассказывает Наталья Белоусова.

Отдельное направление – воспитательная работа с личным составом. Для выполнения этой цели организуется профессиональная подготовка и наставническая работа с сотрудниками, проводятся культурно-массовые мероприятия с личным составом и членами семей, подбираются кандидаты для поступления в ведомственные ВУЗы ФСИН России.

- Самое главное – умение найти подход к абсолютно каждому человеку. Важно научиться соблюдать баланс между строгостью и мягкостью, чуткостью и необходимостью соблюдения всех требований, предъявляемых к сотруднику УИС, быть открытым и готовым прийти на помощь, при этом четко соблюдать нормы действующего законодательства и быть примером для коллектива, - отмечает майор внутренней службы.

На данный момент в учреждении есть вакантные должности в разных подразделениях: больше всего сотрудников требуется в службу охраны и отдел режима и надзора.
Кандидаты на службу должны иметь соответствующий уровень образования, обладать необходимыми профессиональными знаниями, навыками, хорошим здоровьем и, самое главное, не иметь проблем с законом.

- Прежде, чем предлагать какую-то должность, мы изучаем человека, смотрим на образование, прошлый опыт, его способности и интересы. Важно с каждым поговорить, что-то подсказать, подобрать подходящее направление деятельности. Не менее важно поддерживать сотрудников в их профессиональном становлении, - рассказывает Наталья Белоусова.

Сотрудница УИС признается, что главными качествами всегда были и остаются честность, принципиальность, ответственность, следование основным принципам службы, смелость и стойкость, умение действовать в сложной обстановке и не терять самообладания в любой даже самой сложной ситуации.

Среди тех, кто несет службу в УИС, есть юристы, психологи, педагоги, экономисты, бухгалтера, инженеры, техники-технологи и другие специалисты. Чаще всего молодых специалистов привлекают социальные гарантии.

- Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата, медицинское страхование, пенсионное обеспечение, льготное исчисление выслуги лет, дающей право на пенсию, возможность получения денежных средств на улучшение жилищных условий – и это не все гарантии сотрудника ведомства, - отмечает руководитель кадрового подразделения ИК-3.

В учреждениях УИС региона есть возможность карьерного роста и профессионального развития. Четкая система продвижения по службе позволяет человеку двигаться по карьерной лестнице, осваивать новые направления деятельности и развиваться в смежных отраслях.

Зачастую молодой специалист может быстро пройти путь от рядового сотрудника до руководящей должности. Главное – стремление и усилия самого человека.

- Мы всегда стараемся помочь личному составу, направить, в каких-то вопросах поддержать и предостеречь от ошибок. Воспитательный аспект очень важен. Каждый сотрудник – важная часть всей уголовно-исполнительной системы вне зависимости от должности, которую занимает. Это накладывает обязательства быть честным, готовым выполнять любые задачи, профессионально расти, повышать уровень мастерства, - подчеркивает Наталья.
ФСИН России представляет возможность свои сотрудникам получить профильное высшее образование в ведомственных ВУЗах. На базе учебных заведений готовят высококачественных специалистов для пенитенциарного ведомства. Есть очная и заочная форма. Специальности востребованы не тольо в УИС но и в целом по стране. Это юристы, психологи, оперативные работники, кинологи, специалисты отрядного звена, социальные работники, инженеры.

Служба в колонии имеет свои особенности, зачастую может быть сопряжена с определенными трудностями. Для молодых сотрудников - это может быть адаптация к взаимодействию с осужденными, необходимость соблюдения строгой дисциплины, эмоциональные нагрузки. Для более опытных специалистов может быть и профессиональное выгорание.

- Чтобы минимизировать сложности, мы включаемся в процесс. Совместно с начальниками отделов и служб организуем институт наставничества. Опытные сотрудники передают свои знания и опыт, оказывают поддержку. Регулярно проводятся психологические тренинги и консультации. Большое внимание отдаем воспитательной работе, формированию корпоративной культуры, - отмечает майор внутренней службы.
По мнению кадрового работника, лучше всего с выгоранием помогают справиться хобби и любимые увлечения. У кого-то это спорт, кто-то занимается творчеством, среди сотрудников колонии много волонтеров и активных людей.

- Мне всегда помогает творчество. И мы развиваемся не только за пределами учреждения, но и в его стенах. Из последних достижений, которыми гордимся, победа нашей сотрудницы в региональном этапе конкурса «Мисс-УИС». В 2024 коллектив ИК-3 мы стали победителями первого этапа 8-го Всероссийского фестиваля самодеятельного художественного творчества работников УИС. Позже наша творческая программа стала лауреатом этого фестиваля. В июле 2025 года награду за эту победу нам вручал директор ФСИН генерал внутренней службы Гостев А.А. Так же в 2025 году наш сотрудник стал победителем регионального этапа конкурса «Виват, офицеры!». Такие победы вдохновляют на дальнейшую службу и помогают отвлечься от обыденности, - делится достижениями коллектива Наталья Белоусова.