Теперь при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах будут учитываться не только качество, эффективность и продолжительность работы, но и наличие или отсутствие у работника дисциплинарного взыскания.

Работодатель с учетом мнения профсоюзного органа вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера осуществляется в отношении только тех премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 %.

Снижение размера премиальных выплат и их лишение связано с природой данных выплат и обусловлено тем, что работник не выполняет (не полностью выполняет) условия их получения (например, не соблюдает трудовую дисциплину).

Одновременно следует помнить об административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая может наступить за невыплату премии, если трудовым договором работника установлено, что премия входит в его заработную плату и работодатель обязан начислять ее в фиксированном размере в установленные сроки.


Угличская межрайонная прокуратура